Viernes, 17 Abril 2015 10:14

¿Capacitación Es Una Inversión O Un Gasto?

La capacitación es la trasmisión de conocimientos, aptitudes a personas que entran a un nuevo trabajo o personas que estén ya en la ejecución de su labor; para el desarrollo de sus habilidades, conocimientos y destrezas. En la actualidad las mejores empresas capacitan a su personal por medio de varias estrategias y programas de capacitación, capacitar a tu personal es una inversión para la empresa por lo siguiente:

 

Si se capacita tu personal de trabajo la empresa tiene una ventaja competitiva ya que de modo que teniendo a su equipo de trabajo al 100% ayuda a que el trabajo se haga de una manera bien, por el motivo de que el personal ya tiene el conocimiento previo para ejercer el trabajo que se le pide.

Si inviertes en la capacitación de tu personal te ayuda a tener una utilidad, un beneficio y una ventaja así que por este motivo se podría decir que capacitar él una inversión pero ¿Cómo es que ayuda a tener una utilidad la capacitación o un beneficio o ventaja? En primera una utilidad por que mejora la productividad de tu empresa y puedes cubrir más la demanda de un mercado, en segunda un beneficio por que tu personal sabe ya cómo se hacen las cosas y una ventaja porque llegas a producir más que otras empresa y reduces gastos.

 

Lo importante también es que personas capacitar de nuevo ingreso. Se puede decir que hoy en día existen empresas que no capacitan a su personal, pero ¿por qué? Según encuestas realizadas, arrogan los datos que por que las empresas capacitan a su personal de nuevo ingreso y en la mayoría de las ocasiones no duran el tiempo suficiente dentro de la organización así que una empresa gasto en la capacitación: pero aquí el punto es ¿cómo retener a la gente para que tu capacitación no se convierta en un gasto? Bueno esto depende de otras sub-áreas de recursos humanos es decir en la selección del personal.

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Las empresas importantes de hoy en día capacitan a su personal constantemente para que esté preparado para los cambios del entorno, además de buscar una superación a el mismo y adquiera habilidades y conocimientos para la ejecución adecuada de su tarea, la habilidad en su trabajo con sus conocimientos previos ayudara a la organización a ser una empresa mayor organizada y obtendrá mayores resultados a parte de tener un buen ambiente laboral y tener a su personal de trabajo con una ventaja competitiva.

La capacitación es la trasmisión de conocimientos, aptitudes a personas que entran a un nuevo trabajo o personas que estén ya en la ejecución de su labor; para el desarrollo de sus habilidades, conocimientos y destrezas.

En la actualidad las mejores empresas capacitan a su personal por medio de varias estrategias y programas de capacitación, capacitar a tu personal es una inversión para la empresa por lo siguiente:

Si se capacita tu personal de trabajo la empresa tiene una ventaja competitiva ya que de modo que teniendo a su equipo de trabajo al 100% ayuda a que el trabajo se haga de una manera bien, por el motivo de que el personal ya tiene el conocimiento previo para ejercer el trabajo que se le pide.

Si inviertes en la capacitación de tu personal te ayuda a tener una utilidad, un beneficio y una ventaja así que por este motivo se podría decir que capacitar él una inversión pero ¿Cómo es que ayuda a tener una utilidad la capacitación o un beneficio o ventaja? En primera una utilidad por que mejora la productividad de tu empresa y puedes cubrir más la demanda de un mercado, en segunda un beneficio por que tu personal sabe ya cómo se hacen las cosas y una ventaja porque llegas a producir más que otras empresa y reduces gastos.

 

Lo importante también es que personas capacitar de nuevo ingreso. Se puede decir que hoy en día existen empresas que no capacitan a su personal, pero ¿por qué? Según encuestas realizadas, arrogan los datos que por que las empresas capacitan a su personal de nuevo ingreso y en la mayoría de las ocasiones no duran el tiempo suficiente dentro de la organización así que una empresa gasto en la capacitación: pero aquí el punto es ¿cómo retener a la gente para que tu capacitación no se convierta en un gasto? Bueno esto depende de otras sub-áreas de recursos humanos es decir en la selección del personal.

Las empresas importantes de hoy en día capacitan a su personal constantemente para que esté preparado para los cambios del entorno, además de buscar una superación a el mismo y adquiera habilidades y conocimientos para la ejecución adecuada de su tarea, la habilidad en su trabajo con sus conocimientos previos ayudara a la organización a ser una empresa mayor organizada y obtendrá mayores resultados a parte de tener un buen ambiente laboral y tener a su personal de trabajo con una ventaja competitiva.

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