Aż 2/3 poszukujących pracodawcy chętniej zwraca uwagę na ogłoszenia o pracę z możliwością wykonywania obowiązków zdalnie. Co ciekawe, aplikujący bardzo dokładnie przyglądają się firmom, do których wysyłają CV.
Najpierw sprawdź pracodawcę
Według danych portalu z ogłoszeniami pracy dla specjalistów – Rocket Jobs – aż 93% użytkowników szuka informacji o przedsiębiorstwie. Robią to jeszcze zanim wyślą do firmy swoje CV. Kandydaci są więc zainteresowani nie tylko wysokością wynagrodzenia i benefitami. Od początku chcą sprawdzić, jaka jest kultura organizacyjna marki, czy wyznawane przez firmę wartości są spójne z ich własnymi. Pracownicy są często skoncentrowani na rozwoju. Sprawdzają więc, czy pracodawcy również nastawiają się na dynamiczne działania ekspansywne i ciekawe projekty, co przekłada się na interesujące zadania dla zespołu.
Informacje udostępniane przez pracodawcę
Niestety pracodawcy jeszcze nie nadążają za powyższymi trendami. Niewielu z nich decyduje się na transparentne działania w sieci i… konkrety. Na stronach internetowych firm wciąż królują utarte frazy o „wiodącym producencie w branży X”, „profesjonalnym podejściu” i „doświadczonej kadrze”. Określenia te niewiele wnoszą, wprowadzając konsternację i dezorientację tak wśród klientów, jak i potencjalnych pracowników. Wciąż są dość powszechną praktyką, ponieważ stronę www „wypada mieć”, a tylko garstka przedsiębiorców zadaje sobie pytanie „ale po co?”.
Zobaczmy, co mają na fejsie!
Nieliczne przedsiębiorstwa prowadzą własne kanały w mediach społecznościowych. I choć z założenia portale te miały umożliwiać budowanie relacji, firmy zdają się to rzadko rozumieć. Skupiają się na ogłaszaniu kolejnych promocji w sklepie, pisaniu o zdobytych nagrodach lub godzinach, w których biuro będzie nieczynne wymienionego dnia. Znowu, nie są to informacje przydatne z punktu widzenia pracownika, który chciałby dowiedzieć się tak prozaicznej, jak docelowy sposób zwracania się do przełożonych (per Pan, czy per ty?).
Polegają na Work or Not!
Z tego względu pracownicy muszą polegać na innych, pewnych źródłach informacji. Tak ważną lukę trzeba w końcu wypełnić i świetnie nadaje się do tego Work or Not. Portal skupia opinie pracowników o wszystkich firmach w Polsce. To pozwala ocenić, jaki charakter mają współprace z firmą, odkryć te bardziej ogólne wrażenia, jak i szczegółowe opisy.
Każdy zatrudniony może dodać w Work or Not opinię o pracodawcy w Krakowie, Poznaniu, czy Gdańsku. Pracownicy zapoznają czytelników ocen z metodami działania firmy na szczeblu wewnętrznym i zewnętrznym. Dzięki temu łatwiej jest rekrutującym podjąć decyzję o wysłaniu CV. Sprawdzanie pracodawcy to nowy trend, który ze wsparciem takich portali jak Work or Not, na pewno zostanie z nami na dłużej.
