Co więcej, bez pracy i wynagrodzenia za nią, nie jesteśmy w stanie przeżyć we współczesnym świecie. Warto jednakże zauważyć, że praca nie musi być przykrym obowiązkiem, który pozwala na egzystencję.
Z pracy można czerpać radość i satysfakcję, szczególnie w przypadku dodatkowych świadczeń, które pracodawca przyznaje pracownikom w ramach wypłaty. Mowa tu oczywiście o systemie benefitów, który zaczyna być dostrzegany w coraz większej ilości miejsc pracy. Dlaczego jest to tak popularne rozwiązanie? Podpowiadamy!
Dlaczego pracownicy potrzebują dodatkowej motywacji
Stale rosnące koszty życia sprawiają, że jako społeczeństwo mamy coraz mniej „wolnych” środków. Z tego też powodu przykładowy Kowalski musi odmawiać sobie różnorakich przyjemności, ze względu na sytuację ekonomiczną. A co jeśli razem z wynagrodzeniem dostawałby pakiet benefitów, które mógłby wykorzystać dla własnych przyjemności? Tym właśnie jest system kafeteryjny. Jego głównym założeniem jest zapewnianie pracownikom pozapłacowych świadczeń, które mogą zmieniać w dowolnym czasie. To pracownik wybiera, co będzie dla niego cenne, ciekawe, wygodne i potrzebne.
Jak system kafeteryjny przekłada się na efektywność pracy?
Wynagrodzenie kafeteryjne jest w stanie podnieść produktywność i efektywność pracowników bardzo skutecznie. Dlaczego? Ponieważ zostają oni odpowiednio zmotywowani! Wiadomo, że główną siłą napędową pracy, jest jasno określony cel. Kiedy pracownik wie, że po przepracowanym miesiącu czeka na niego paczka benefitów, z której będzie mógł skorzystać, to jego produktywność wzrasta kilkukrotnie.
Jakie są najczęstsze benefity oraz świadczenia pozapłacowe? Oto kilka z nich:
- karta sportowa,
- prywatna opieka medyczna z opcją podpięcia pod nią pozostałych członków rodziny,
- usługi specjalistów (prawnik, psycholog, coach),
- bony na zakupy do popularnych i lubianych sklepów,
- korzystanie ze służbowego wyposażenia, także w życiu prywatnym (samochód, telefon, iPad),
- bony do kin, teatrów i restauracji.
Zastanawiasz się pewnie, dlaczego benefity aż tak mocno wpływają na efektywność pracy. To proste. Dostając samo wynagrodzenie najczęściej przeznaczasz je na wszystkie najważniejsze wydatki. Osoby, które mają skłonność do oszczędzania, często wolą zostawić pieniądze, niż kupić sobie coś, czego akurat potrzebują. Bony do konkretnych sklepów rozwiązują ten problem, ponieważ bon ma konkretne przeznaczenie i nie można wymienić go na gotówkę.
Kudos, czyli innowacyjne podejście do zadań w każdym biznesie
Współcześni managerowie oraz specjaliści działu HR jednogłośnie twierdzą, że stary system pracy, oparty na naganach, reprymendach, ciągłej kontroli i mobbingu, jest przeszłością. Konkurencja na rynku jest dziś tak duża, że zatrzymanie przy sobie dobrych pracowników wymaga tego, żeby dobrze ich traktować.
Z tego powodu coraz częściej spotkać możemy firmy, w których aktywnie stosuje się nie tylko system kafeteryjny, ale także system Kudos. Jest to filozofia pracy, w której podstawowym sposobem feedback jest chwalenie pracowników za dobrze wykonane zadania.
