Wynajem pracowników - jakie ma zalety?
Leasing pracowników szczególnie często stosuje się w przypadku cudzoziemców. Osoby zza granicy przebywające na terenie naszego kraju mogą dzięki temu szybko znaleźć atrakcyjne dla nich zatrudnienie. Sam wynajem polega na tym, że jeden podmiot wypożycza swoich pracowników do innego pracodawcy na określony wcześniej czas. Główną zaletą tego procesu są aspekty finansowe. Dzięki jego zastosowaniu dochodzi do wyeliminowania wydatków związanych z rekrutacją. Co więcej, leasing jest gwarancją wysokiej jakości, albowiem pracodawcy wypożyczają pracowników, którzy mają odpowiednie doświadczenie w danej branży. Dzięki temu mogą być pewni, że programiści z Ukrainy prawidłowo spełnią swoje zadania i nie będą potrzebowali wiele czasu na aklimatyzację. Ważnym przymiotem wynajmu są również kwestie formalne. Procedury związane z leasingiem są bowiem ograniczone do minimum, w efekcie czego wynajem zachodzi w szybkim tempie.
W jaki sposób przebiega leasing pracowników?
Pracownicy z Ukrainy bardzo często są zainteresowani wynajmem, ponieważ dzięki niemu mogą poprawić warunki pracy oraz jakość swojego życia. Sam wynajem jest kontrolowany przez agencję pracy, która zajmuje się wszystkimi formalnymi kwestiami i zawiera umowę z pracownikiem. W związku z tym bierze na siebie odpowiedzialność za wypłacanie wynagrodzenia, odprowadzanie podatków czy ewentualne szkolenie pracowników. Oznacza to, że firma, która chce wynająć daną osobę, nie musi zawierać z nią odrębnej umowy, gdyż wszystkimi obowiązkowymi procedurami zajmuje się agencja pracy.
Jakie prawa przysługują pracownikom, którzy są wynajmowani?
Wynajem ma sporo zalet, a jednym z jego głównych walorów jest fakt, że pracownicy mogą liczyć na wiele przywilejów oraz ulg. Jeżeli podpiszą oni umowę o pracę tymczasową, to otrzymują prawo do urlopu, a ponadto nie muszą martwić się o składki, ponieważ ich rozliczaniem zajmują się pracodawcy. Zarówno pracodawcę, jak i pracownika obowiązuje z góry ustalony okres wypowiedzenia, który może zostać aktywowany w przypadku chęci rozwiązania umowy przez którąś ze stron. Wynajmowani pracownicy pod wieloma względami mają więc podobne prawa do osób zatrudnionych na standardowych warunkach.