Jeśli doskonały pracownik zostanie skuszony wizją lepszej pensji i dodatkowych benefitów, musimy zacząć się zastanawiać - co można polepszyć?
Wycieczki motywacyjne dla firm
Wycieczki dla firm to ostatnimi czasy jeden z najbardziej popularnych sposób na wynagrodzenie pracowników, którzy się wyróżniają. Nie musi to być oczywiście tydzień na Malediwach - wystarczy przyjemny weekend spędzony w kurorcie w górach czy nad morzem. Oczywiście na koszt pracodawcy. Jeśli chcesz zapewnić najlepszych członków ekipy, że w Twojej firmie mogą liczyć nie tylko na rozwój, ale także dobrą pensję i dodatkowe benefity, nie możesz na nich oszczędzać. W dzisiejszych czasach jasny sygnał, że stać Cię na wynagradzanie pracowników jest równoznaczny z tym, że szanujesz ich i doceniasz ich pracę.
Wiele osób organizuje także wycieczki integracyjne dla firm, jako sposób powitania nowych pracowników w ekipie. To doskonały sposób na to, by pokazać się z jak najlepszej strony. Warto przemyśleć to jako kolejny sposób nagradzania pracownika za sam fakt, że... z nami jest.
Premie
Nie zapominaj o starym, ale cały czas aktualnym sposobie na wynagrodzenie pracownika, a mianowicie o premiach. Wycieczki to świetny pomysł, jednak najlepiej wykorzystać go raz do roku, na przykład w nagrodę dla osób z najlepszym wynikiem. Doceniać swoją ekipę musisz jednak częściej, niż raz na rok. Premie to najlepszy sposób, by to zrobić. Spójrzmy prawdzie w oczy - przecież każdy z nas pracuje, by zarabiać jak najwięcej. Uznanie w formie pieniędzy jest zatem czymś, o co warto się starać. To dodatkowo motywuje pracowników, a także pokazuje im, że rozwój w Twojej firmie jest możliwy.
Premie nie muszą być jednak wręczane w formie pieniędzy. Coraz więcej firm wprowadza podarunki dla pracowników - wejściówki do SPA, zestawy kosmetyków, zaproszenie na kolację w eleganckiej restauracji. Te gesty dają dodatkową motywację do rywalizowania między sobą. Premie traktowane są bowiem jak... nagrody. A one przecież trafiają się zwycięzcom.
