czwartek, 14 maj 2020 12:40

Testy rekrutacyjne dla pracowników – jak się przygotować?

Testy rekrutacyjne Testy rekrutacyjne

Aplikujesz na stanowisko średniego lub wysokiego szczebla? Całkiem prawdopodobne, że czeka cię test rekrutacyjny. Taka metoda weryfikacji kandydatów do pracy staje się bardzo popularna, zwłaszcza w dużych firmach i korporacjach, choć nie jest to regułą.

Testy rekrutacyjne są czynnikiem stresogennym, kandydaci podchodzą do nich nieufnie i czasami przekreślają swoje szanse po wypełnieniu formularza. To złe podejście – dzisiaj podpowiemy wam jak przygotować się do testu rekrutacyjnego i dlaczego w rzeczywistości jest on kołem ratunkowym.

Testy rekrutacyjne pozwalają poznać siebie!

Być może to zabrzmi dziwnie, ale z reguły nawet nie wiemy jak wartościowymi ludźmi jesteśmy, dopóki ktoś nam o tym nie powie. Niska samoocena i brak analizy swoich słabych i mocnych stron może nam utrudnić zarówno rozmowę rekrutacyjną, jak i testy rekrutacyjne. Przed rozmową spotkajmy się z kimś zaufanym, może to być przyjaciel lub członek rodziny. Wspólnie postarajcie się podsumować twoje atuty. W ten sposób przypomnisz sobie czym tak w rzeczywistości warto się chwalić – testy rekrutacyjne HR24 to doskonała okazja, żeby pokazać przyszłemu pracodawcy jasne strony swojej osobowości.

Testy rekrutacyjne dla pracowników powinno się wypełniać sumiennie!

Jeśli już przyjdzie wam wypełniać testy rekrutacyjne, warto robić to zgodnie z prawdą. Oszustwo nie ma tutaj większego sensu. A to z dwóch powodów. Po pierwsze, skłamanie na swój temat prędzej czy później odbije się w pracy i może to mieć nieprzyjemne skutki. Po drugie, testy rekrutacyjne dla pracowników czasami posiadają specjalną matrycę, która pozwala analizującym je psychologom stwierdzić, czy kandydat do pracy manipulował wynikami na swoją korzyść. A nikt nie chce przecież pracować z kłamczuchami, prawda?

Testy rekrutacyjne

Testy rekrutacyjne

Na każdą odpowiedź poświęć tyle czasu ile potrzeba – test rekrutacyjny robisz tylko raz!

Nie spiesz się – to, że szybko wypełniłeś formularz nie jest żadną dodatkową zaletą, choć niektórym tak się może zdawać. Testy rekrutacyjne to jedna z niewielu szans, gdzie możemy wykazać się przed przyszłym pracodawcą. Każde pytanie wymaga skupienia i czasu na przemyślenie poprawnej odpowiedzi. Zwłaszcza testy rekrutacyjne online obwarowane są tą zasadą – zwykle zaprogramowane są w taki sposób, że nie możemy już wrócić do poprzedniego pytania.

Testy rekrutacyjne dla pracowników nie zawierają dobrych i złych odpowiedzi, nie ma zwykle też progu punktowego (poza testami kompetencji, gdzie poprawność odpowiedzi jest najważniejsza). W testach osobowości czy też testach psychologicznych każda odpowiedź jest prawidłowa, jednak każda w inny sposób modeluje naszą postać przed rekruterem. Dlatego pamiętajmy o tej prostej zasadzie – bez pośpiechu!

Jak testy rekrutacyjne wykonywali inni, jakie mają doświadczenia?

Nie jesteś przecież pierwszą osobą, którą poproszono o wykonanie testu rekrutacyjnego, prawda? Porozmawiaj z rodziną i przyjaciółmi – ich doświadczenia mogą pomóc poczuć się pewniej. Co pamiętają ze swoich testów, jakie pytania lub jakie zagadnienia musieli analizować? Być może część z nich pojawi się także na twoim teście rekrutacyjnym i nie będzie to już wówczas żadne zaskoczenie.

Czytany 683 razy

Media

1 komentarz

  • Link do komentarza Elka poniedziałek, 18 maj 2020 18:16 napisane przez Elka

    To jest bez sensu. Test testem, a jak ktoś ma pecha to nawet jak mądry to odpadnie i co potem. Powinna być tylko rozmowa.

Skomentuj

Upewnij się, że zostały wprowadzone wszystkie wymagane informacje oznaczone gwiazdką (*). Kod HTML jest niedozwolony.

Biznes

  • 1